L’initiative de diversité de Ukie, #RaiseTheGame, lance son nouvel outil Empower Up Toolkit.
L'initiative de diversité de Ukie, #RaiseTheGame, dévoile son tout nouvel outil Empower Up Toolkit.
L’initiative de diversité de l’organisme commercial britannique Ukie, #RaisetheGame, s’est associée à l’agence de recrutement Amiqus pour lancer Empower Up, une “plateforme complète destinée à doter les entreprises de jeux, quelle que soit leur taille, des connaissances, des cadres, des conseils et des ressources nécessaires pour établir, améliorer ou développer leurs politiques d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI)”.
Les entreprises affirment que “le cœur d’Empower Up” est un outil pratique de vérification de santé que les entreprises peuvent utiliser pour évaluer où elles en sont “dans leur parcours EDI”, ainsi que pour fournir des conseils et des orientations sur la marche à suivre.
“Empower Up convient à toutes les entreprises de jeux, où qu’elles en soient dans leur parcours EDI”, déclare Ukie. “Pour ceux qui souhaitent mieux comprendre ce qu’est l’EDI et pourquoi cela est important, la section Introduction à l’EDI donne un aperçu. Elle fournit également un résumé des différentes caractéristiques de diversité et des groupes sous-représentés, ainsi que des conseils spécifiques sur chacun d’eux.
“L’égalité, la diversité et l’inclusion sont essentielles pour créer une société juste et équitable. L’égalité consiste à traiter tous les individus de manière juste et impartiale, sans discrimination. La diversité reconnaît et valorise les différences uniques entre les individus, tandis que l’inclusion crée un environnement accueillant et respectueux qui embrasse et soutient la diversité.”
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site officiel d’Empower Up : Empower Up website.
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Le dernier campaGameTopic sur la diversité de l’organisme commercial britannique Ukie, Impact, vise à “mettre en valeur et célébrer les talents” de six professionnels de l’industrie du jeu basés au Royaume-Uni et handicapés ou neurodivers.
Cette “initiative annuelle à long terme” espère mettre en avant des personnes provenant de différents domaines, spécialisations et niveaux, qui “se sont démarquées dans leur carrière et sont de fervents défenseurs de leur identité”.
