PUBG et le studio propriétaire du Callisto Protocol, Krafton, poursuivis pour agression sexuelle présumée.
Krafton, le propriétaire des studios de jeux populaires PUBG et Callisto Protocol, fait face à un procès en Californie. L'ancienne employée poursuit l'entreprise, affirmant qu'elle a été agressée sexuellement par Kevin Kimball, responsable de la stratégie commerciale de Krafton, lors d'un événement de l'industrie. Elle affirme également que malgré avoir signalé l'incident, Krafton n'a pas mené une enquête adéquate et a finalement mis fin à son emploi deux mois plus tard.
Un ancien employé poursuit Krafton et Striking Distance pour harcèlement sexuel et licenciement abusif. GameTopic.
Avertissement de contenu: Cet article contient des descriptions de violences sexuelles.
🎮 Introduction
Dans un retournement de situation choquant, Krafton, le studio derrière des jeux populaires tels que PUBG et Callisto Protocol, fait face à une poursuite pour agression sexuelle. Un ancien employé de Krafton a déposé une plainte dans le comté de Los Angeles, en Californie, accusant Kevin Kimball, le responsable des affaires et de la stratégie chez Krafton, de l’avoir agressée sexuellement lors d’un événement de l’industrie. La plainte affirme également que Krafton n’a pas enquêté sur l’incident, ce qui a conduit à ce que la plaignante soit licenciée deux mois plus tard. Plongeons plus en profondeur dans les détails de cette affaire troublante.
✉️ Les Accusations
La plainte, déposée en décembre et remarquée pour la première fois par GameTopic, indique que la plaignante travaillait dans la division éditoriale de Krafton. Elle a participé à une fête organisée par Striking Distance, une filiale de Krafton et le développeur de Callisto Protocol, après les Game Awards le 8 décembre 2022. Lors de cette soirée “alcoolisée”, la plaignante affirme avoir été victime de “harcèlement sexuel choquant et d’agression sexuelle” de la part de Kevin Kimball. Malgré son refus de ses avances, Kimball aurait continué à lui offrir de l’alcool jusqu’à ce qu’il la coince dans une cabine de toilette et l’agresse violemment jusqu’à ce qu’elle parvienne à s’échapper, dans un incident profondément traumatisant.
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💔 Plaintes Rejetées et Licenciement
Selon la plaignante, elle a exprimé à plusieurs reprises ses plaintes à propos de l’incident à Krafton, dès les premiers instants jusqu’à deux mois plus tard, lorsqu’elle a finalement été licenciée le 15 février 2023. Elle affirme que ses plaintes ont été ignorées par l’entreprise pendant cette période. Après son licenciement, elle a cherché justice en déposant des réclamations auprès du Département californien de l’emploi équitable et du logement et a obtenu le droit de intenter un procès. Le procès met en évidence la souffrance émotionnelle grave, l’anxiété et les symptômes physiques qu’elle a subis en raison du climat de travail abusif et hostile.
💼 L’Accusé et Ses Emplois Précédents
Le parcours professionnel précédent de Kevin Kimball comprend des postes notables chez Insomniac Studios, Sucker Punch, Kojima Productions et San Diego Studios chez PlayStation. Il a rejoint Striking Distance en tant que vice-président du marketing mondial et a été promu chef de la stratégie et du développement des affaires seulement un mois après l’incident présumé. Kimball a quitté Krafton en septembre 2023 et est actuellement travailleur indépendant, selon son profil LinkedIn.
🛡️ Action Légale et Dommages
La plaignante réclame des dommages, des frais d’avocat et d’autres coûts liés au procès. Sa demande met en évidence les répercussions négatives sur sa carrière et son bien-être personnel, ce qui rend difficile pour elle de trouver un emploi à temps plein en raison du traumatisme psychologique qu’elle a subi. Les allégations soulignent l’importance de lutter contre les comportements répréhensibles sur le lieu de travail et de favoriser des environnements exempts de discrimination et de harcèlement.
🔍 Réponse de Krafton
GameTopic a contacté Krafton pour obtenir des commentaires sur la poursuite, mais aucune réponse n’a été fournie au moment de la rédaction de cet article. Il est crucial que les entreprises répondent rapidement à de telles allégations graves et mènent des enquêtes approfondies pour garantir un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés.
📚 Informations Supplémentaires
Pour obtenir plus d’informations sur le sujet de la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail et la promotion d’une industrie du jeu vidéo positive, voici quelques articles recommandés :
- Créer une Communauté de Jeu Sûre et Inclusive
- Rompre les Stéréotypes dans les Jeux Vidéo : Valoriser la Diversité
- L’Importance de la Représentation dans les Jeux Vidéo
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🤔 Questions et Réponses
Q: Quelles mesures les entreprises devraient-elles prendre lorsqu’elles traitent des allégations de mauvaise conduite ?
A : Les entreprises doivent prendre au sérieux toutes les allégations de mauvaise conduite. Enquêter rapidement sur ces accusations, apporter un soutien à la victime et veiller à un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés sont des éléments essentiels. Il est crucial d’établir des politiques et des procédures claires, d’encourager la transparence et de créer un environnement qui incite au signalement sans crainte de représailles.
Q : Comment l’industrie du jeu peut-elle lutter contre le harcèlement et créer un environnement plus sûr ?
A : L’industrie du jeu peut lutter contre le harcèlement en mettant en place des politiques robustes contre le harcèlement et la discrimination, en proposant une formation complète aux employés, en diversifiant les postes de direction et en favorisant une culture de responsabilité. Collaborer avec des organisations spécialisées dans la lutte contre les mauvaises conduites en milieu de travail peut également être bénéfique pour élaborer des stratégies efficaces.
Q : Existe-t-il des protections légales pour les victimes de harcèlement en milieu de travail ?
A : Oui, il existe des protections légales en place pour protéger les victimes de harcèlement en milieu de travail. Aux États-Unis, par exemple, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applique des lois fédérales telles que le Title VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination et le harcèlement en milieu de travail basés sur le sexe, entre autres caractéristiques protégées. De plus, chaque État peut avoir ses propres lois qui offrent des protections supplémentaires.
🌐 Conclusion
Les allégations d’agression sexuelle à l’encontre de Kevin Kimball, responsable des affaires et de la stratégie chez Krafton, sont profondément troublantes. Le procès nous rappelle l’importance de traiter les mauvaises conduites en milieu de travail et de créer un environnement inclusif et sûr pour tous les employés. L’industrie du jeu doit continuer à œuvrer pour progresser dans la lutte contre le harcèlement et la discrimination, favoriser un changement positif et tenir les individus responsables de leurs actes.
📢 Partagez vos réflexions
Quelles mesures pensez-vous que les entreprises de jeux vidéo devraient prendre pour créer des environnements plus sûrs et plus inclusifs ? Avez-vous déjà été témoin de mauvaises conduites ou en avez-vous fait l’expérience dans l’industrie du jeu ? Partagez vos réflexions et vos histoires dans les commentaires ci-dessous !
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Rebekah Valentine est une journaliste senior pour GameTopic. Vous avez une astuce à partager ? Envoyez-la à [email protected].
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